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凯博猎头-服务流程

客户意向——客户填写《职位信息采集表》或职位说明书，以书面形式填写传真或发邮件给乙方，主要内容包含职位要求、工作内容等。凯博猎头根据客户需求对照人才数据库等和本行业内职位要求、薪酬水平等。
考察客户——实地考察，同企业相关人进行面对面交流、探讨。凯博猎头拜访客户，了解客户公司发展、公司组织架构、使用猎头背景、职位情况。
评估分析——对企业、职位、人才分布进行调查和分析，并进行寻访建议。凯博猎头结合客户职位要求及考察客户情况等做出综合分析，评估是否有把握承接此项目。
签署协议——协商签订《猎头服务招聘合作协议书》。双方签署合作协议，由乙方快递协议（一式两份）至甲方，甲方收到协议和付款发票后签署协议并在5个工作日内支付委托金，甲方将签署的协议回快递一份给乙方。
人才寻访——按客户的要求，利用各种途径寻访合格人选。凯博猎头正式进行人才寻访，在正式合作的10个工作日内提供人选资料（以邮件形式提供相关人选资料）。乙方每周以电话或邮件的形式向甲方反馈人才寻访情况。客户在收到简历的3个工作日内，以电话或邮件形式通知凯博猎头需要面试的人员及面试时间、面试地点等。
推荐面试——安排客户与人才面谈并协助客户进行筛选。客户安排好面试；凯博猎头协助客户进行面试。甲方面试候选人可在乙方指定地点面试，或由乙方带候选人去甲方公司面试。面试方式可以是电话、视频、面谈等。
背景调查——对候选人进行专业技能、性格、心理、领导力等方面的测评并筛选。凯博猎头对客户提出的“意向人选”进行背景调查，并对录用的人选提供书面的背景调查报告。
确认试用——客户对面试合格者进行试用，人才报到后结清全部费用。客户对面试的侯选人的结果以电话或邮件的形式通知乙方及确定录用的侯选人。凯博猎头安排签订三方《凯博猎头职位录用确认书》。由三方签单盖章，录用侯选人一份、甲方一份、乙方一份。试用期内的候选人在保证期内（保证期三个月）因人才原因离职，甲方应在离职3个工作日内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方推荐另一合适候选人到职。
跟踪服务——正式录用后，保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。凯博猎头提供跟踪服务；若人选离职，客户在离职3个工作日内告知凯博猎头，凯博猎头重新进行人才寻访。保证期（跟踪期）结束，客户在5个工作日内支付剩余服务费。
增值服务----定期邀请企业客户参加凯博猎头举办的人力资源交流活动。